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  • 採用方針
  • 当社の事業について

まずはハラサワ物語をご一読ください。
ハラサワ物語は学生のみなさんに当社の沿革をよりよくご理解いただくために作られました。この物語に綴られているような歴史を経て、今日のハラサワがあります。

モノを取り扱うところでは必ず「こんなのがあれば…」というニーズがあります。というのも、流通している製品や材料、部品の殆どは工業規格標準化されたモノばかりだから。そんな風にパイプや円筒形状の部品のことで困っているお客様がいて、ハラサワはその『必要だけど、どこにもないパイプ』をオーダーメイドで作っているのです。
製品を無事お届けした時は、普段は強面で口の悪い職人さんや恰幅のいい営業のおじさんがニカッと笑って「ありがとう!助かったよ!」と言ってくれます。これが今の私たちの仕事です。

  • 入社直後の仕事

ハラサワでは入社した方にまず最低でも1年間、現場での作業から始めて社内の全ての業務を経験していただきます。

理由は3つ。
全ての業務は「お客様の満足」に向かってすべて地続き。なに一つ欠かせません。
お客様がどんな相手で、何を欲しているのか。自社の品物はお客様にとってどんなもので、どう作られて、どういう風に使われているのか。お客様の満足を追求するためにも、それを初期の段階からしっかり理解していただきたいのです。

もう一つ。
小さい会社だからこそ「困っている時、他の誰かが助けてくれる」、そんな互助の強い結束が当社の強み。ただ、他の誰かを助けるためには幅広くスキルを身につけねばなりません。求められるのは人数を補うオールラウンドな働き方ができる人なのです。

最後に。
色々な仕事をする中で様々な課題にぶつかり、経験を広げ、深めていく。その過程で困難にどうしたらできるかを考えられる前向きさと、仕事を通して自分を高めていくことができる。そんな姿勢を一緒に身につけていきたいのです。

  • 採用方針

選考では能力以上に当社とのマッチングを見せていただきます。面接の際、みなさんの価値観や就労感を聞かせてください。同様にみなさんも私たちをよく見て、当社に入社後長く勤められるかどうか、社内の人達と上手くやっていけるかどうかをよく考えてみてください。

採用となれば入社して定年を迎えるまで、およそ40年の長いお付き合いとなります。どんなに能力的に優れていても、当社の社風、理念、価値観とマッチしないのでは続けていけるわけがありません。

学部不問。経験や知識、技術の不足を心配する必要はありません。教育体制の充実が当社の自慢です。毎週外部から講師を招いて行なう勉強会やOJTをはじめ、一人ひとりの個性と適性を見極め、その上で考え抜いた社員教育を成長に合わせて行なっています。新卒者のほとんどが文系ですから、ゼロからのスタートでも安心。女性の採用も積極的に行なっています。

仕事も遊びも全力投球。そしてハラサワを好きになってくれる、ハラサワで働くことを気に入ってくれる。「この人と一緒に働きたい」と思わせてくれるような人からのご応募を心よりお待ちしています。

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