2016年8月25日 / 最終更新日 : 2021年2月5日 harasawa 採用コラム -地方採用の旅・沖縄編- 沖縄の大学はこんなところ 2016年2月中旬、次年度の採用活動のため、沖縄の大学就職課訪問を行ないました。延べ3日間で回ったのは国立大学、私学も含め4校。 印象としては、偏差値の低い学校の方が就職課の職員が熱心であること。無論、離島という地域性は […]
2016年5月18日 / 最終更新日 : 2021年2月5日 harasawa 採用コラム 採用の新たな選択肢、地方での採用 実感が今ひとつ湧きませんが、経済データでも、景気は回復基調であるらしく、大学新卒人材の目が大手企業への就職に向いています。特にオリンピック特需が散見される首都圏では、中小企業が大学新卒人材を採用するのが困難になってきまし […]
2014年1月25日 / 最終更新日 : 2021年2月5日 harasawa 採用コラム 新卒採用戦線報告書2014 2014年度の新卒採用もあとは入社を待つだけとなりましたが、いかがだったでしょうか。多くの中小企業が学生の獲得に苦戦したのではないでしょうか。以前であれば春先に大手企業、夏以降に中小企業というように、新卒採用における採用 […]
2013年4月27日 / 最終更新日 : 2021年2月5日 harasawa 採用コラム 学生から見た中小企業 -中小企業での新卒採用の実態- 近年、経団連の倫理憲章を受けて企業の新卒採用は開始時期が後ろ倒しになりましたが、その後「新規学卒者の就職率は徐々に回復しつつある」といった内容がメディアで報道されていることはご存知でしょう […]
2013年1月28日 / 最終更新日 : 2021年2月5日 harasawa 人材育成 「新卒採用の効果的な運用」vol.2 企業の将来を担う新入社員たち。彼らに早い段階から『常に考えながら仕事を行なうこと』をさせることがひいては彼らを自律的な社員へと成長させ、大きな成果を生むというお話を前回いたしました。今回はその続編となります。 今回の舞台 […]
2012年10月31日 / 最終更新日 : 2021年2月5日 harasawa 人材育成 「新卒社員の効果的な運用」vol.1 このメールマガジンがみなさまの下へ届くころ、新卒採用を行なっている企業ではもう来年度の新入社員となる学生へ内定を出した時期ではないでしょうか。 人財の有効活用はどの企業にとっても重要なテーマの一つ。企業は採用に投じたコス […]
2012年4月20日 / 最終更新日 : 2021年2月5日 harasawa 採用コラム 【消去法の新卒採用】vol.3 最終章 有効な採用方法 ~新入社員を起用しろ!~ 新卒採用を行う上でどのような運営チームを編成すればよいでしょうか。大手企業などでの一般的な編成は、マネージャー以上の役職を持つ基幹社員や練磨のスタッフで成り立っています。 […]
2012年1月25日 / 最終更新日 : 2021年2月5日 harasawa 採用コラム 【消去法の新卒採用】vol.2 第二章 有効な求人方法とは 大手企業が行っている採用方法のイメージはどのようなものでしょうか。インターネットを使用した全国区での求人、人事課の人々による専門的な採用活動、大きい会場を利用しての合同説明会、長期間にわたる学 […]
2011年10月18日 / 最終更新日 : 2021年2月5日 harasawa 採用コラム 【消去法の新卒採用】vol.1 第一章 中小零細で大卒採用 企業発展のためや人材不足の問題から、多くの企業で採用活動を行っているが、近年は経済の悪化などを理由に、採用枠の縮小や募集開始時期を遅らせるといった現象が見られる。そのような中で、中小零細企業が […]
2007年11月30日 / 最終更新日 : 2021年2月5日 harasawa 採用コラム 【ハラサワ採用物語】vol.6 ―ハラサワ初の大学新卒採用(新卒社員が説明会)― 無事に中途採用社員も入社し、彼らの育成をしながらの次年度新卒採用活動でしたが、前年度同様の(メディアには極力頼らず、学校の就職課に直接訪問し自社の魅力を伝える)手法を用い […]