・製造業は若い世代が少ない？

最近、製造業の廃業が相次いでいますが、社員の高齢化という理由が目立ちます。長年の少子高齢化によって仕方のない部分もありますが、廃業によってそれまでの製品が作れない、金型を使えない、といった問題も出ています。

しかし、ハラサワなら安心です。

ハラサワは高齢化していません

ハラサワの社員は20代～30代が中心です。まだまだ製造を続けられます。さらに、新卒採用も続けており教育体制も整っています。未来を担う若い力が、安定した製造と供給を続けます。ハラサワは業界内でも若手社員の比率が高く、活気に満ちた現場が自慢です。ベテランから受け継いだ技術を次世代へとつなぎ、10年、20年先も変わらぬ品質で製品をお届けし続ける体制を整えています。

社長も高齢化していません。後継者も育成中。

社長はまだ50代。まだまだ現役であり、今後を見据えた計画にも着手しています。さらに後継者も育成中であり、20年～30年、またそれ以上も続けます。一般的に懸念される『経営者の高齢化』とは無縁であり、気力・体力ともに充実したリーダーシップのもと、迅速な意思決定を行っています。同時に、次世代を担うリーダーたちの育成を並行して進めることで、組織の若返りと技術・精神の継承を理想的な形で実現しています。『今』の勢いと『次』への備え。 この両輪が揃っているからこそ、お客様には長期にわたり変わらぬ価値を提供し続けられます。

鋼管の代わりも探せます

近年、よくいただくお問い合わせが「鋼管の協力メーカーが廃業してしまった。数も少なく、大きな鋼管メーカーでは対応してもらえない…」というもの。そこでハラサワの板巻鋼管はいかがでしょう。様々なサイズに対応しておりますので、一度ご相談ください。