2007年9月30日 / 最終更新日 : 2021年2月5日 harasawa 採用コラム 【ハラサワ採用物語】vol.5 ―ハラサワ初の大学新卒採用(大卒社員の育成)― 入社したのは技術系大学卒業の男子学生と英文科卒業の女子学生、二人共とても素直で周りの皆も安心しました。 男子社員は、ベテラン社員の指導の下、先ず現場での生産業務に従事させま […]
2007年7月31日 / 最終更新日 : 2021年2月5日 harasawa 採用コラム 【ハラサワ採用物語】vol.4 ―ハラサワ初の大学新卒採用(小規模製造業の面接)― 初めての会社説明会・一次面接を終えて二次面接への意志を確認したところ、声を掛けた学生全員から希望するとの答えが返ってきました。今度は実際に来社し、生産現場や事務所など自 […]
2007年5月29日 / 最終更新日 : 2021年2月5日 harasawa 採用コラム 【ハラサワ採用物語】vol.3 ―ハラサワ初の大学新卒採用(採用活動の差別化)― 企業の採用活動は通常一年以上前から開始するものなのですが、ハラサワではあえて入社の半年前から開始しました。就職活動を一時中断している学生、なかなか内定が取れない学生、就職 […]
2007年3月22日 / 最終更新日 : 2021年2月5日 harasawa 採用コラム 【ハラサワ採用物語】vol.2 ―新卒社員の育成(入社後の育成)― 内定通知書の郵送が三月初旬ですから、入社日まで時間は殆どありません。初の新卒採用な上に勉強会メンバーより一回り以上も年下の社員を教育・育成するわけですから、教える側も『人材育成の大切さ […]
2007年1月22日 / 最終更新日 : 2021年2月5日 harasawa 採用コラム 【ハラサワ採用物語】vol.1 ―ハラサワ初の新卒採用― それまでのハラサワは大量生産品部門の事業の殆どを外国人労働者に頼っていました。しかしその作業員たちが突然帰国してしまいました。丁度その時既存品の受注増大や新規事業の立上りにより空前の繁忙期を迎え […]