2024年11月21日 / 最終更新日 : 2024年11月21日 harasawa 採用コラム 中小零細企業に欠かせない離職抑制とは？ 中小零細企業にとって非常に重要です。しかしどのような対策をすればよいのかはっきりしない方も多いかと思います。対策したことでどのようなメリットがあるのかを解説させていただきます。次号以降も離職対策について解説する予定です。 […]
2024年11月20日 / 最終更新日 : 2024年11月21日 harasawa 採用コラム ハラサワで経験をさらに積んで：2022年入社の女性社員へのインタビュー3 以前2022年に入社した社員へのインタビューを掲載しましたが、その後2年半経ちどのような変化があったのかをもう一度インタビューしました。 ・入社してから様々な業務を経験していると思いますが、今どれぐらいの種類の仕事をして […]
2024年5月16日 / 最終更新日 : 2024年5月28日 harasawa 採用コラム 今年も新入社員が入社しました：インタビュー記事 2024年の男性の新入社員としてNさんが入社しました。実際に入社して感じたことや、今後の目標についてインタビューしました。 ・本日はよろしくお願いします。まずハラサワを選んだ理由を教えてください。 私がハラサワを知ったき […]
2023年5月25日 / 最終更新日 : 2024年7月1日 harasawa 採用コラム 今年度入社の新入社員へインタビューしました。 2023年の新入社員としてFさんが入社しました。数年ぶりの男性社員ですが、実際に入社して感じたことや、今後の目標についてインタビューしました。 ・本日はよろしくお願いします。まずハラサワを選んだ理由を教えてください。 私 […]
2022年11月17日 / 最終更新日 : 2022年11月17日 harasawa 採用コラム 合同企業説明会の来場者が集まる！魅力的なブースづくりの秘訣 今年9月に新卒採用活動の一環で「合同企業説明会」に出展いたしました。業界や技術の分野ごとに企業が集まる営業目的の展示会には何度も参加したことがありましたが、採用目的の合同企業説明会への出展は、新卒採用活動を開始してから2 […]
2022年8月25日 / 最終更新日 : 2022年8月25日 harasawa 採用コラム ハラサワで経験を積んで：今年入社の女性社員へのインタビュー続編 今年の4月、ハラサワに女性社員が一人入社しました。その後も勤務を続けもう4ヶ月経ちました。最初は右も左もわからない状態だったかと思いますが、現在はどれぐらい成長したのでしょうか。その変化をインタビューしてみました。 ー今 […]
2022年5月25日 / 最終更新日 : 2022年5月25日 harasawa 採用コラム ハラサワに入社して：今年入社の女性社員へのインタビュー 今年の4月、ハラサワに女性社員が一人入社しました。ハラサワは現場作業もあるため体力が必要な中、女性がハラサワを選んでくれたのは大変嬉しく思っています。この度、その女性社員になぜ選んでくれたのか、実際に入社してどうだったの […]
2021年12月8日 / 最終更新日 : 2021年12月8日 harasawa 採用コラム 「今だからこそ採用の必要性」現在増加中の人手不足倒産とは？ 好況であった1年前と比べて今は経済が落ち込んでいます。そのため、採用を減らしている企業も多いそうです。しかし、それが長いツケとなって後々影響が出ることがあります。皆さまは人手不足倒産という言葉をご存知でしょうか。これは文 […]
2021年5月13日 / 最終更新日 : 2021年5月13日 harasawa 採用コラム 「すぐに辞める若手社員は根性なし」はもう古い！？若手社員が会社を見限る2 つの理由 若手社員は「根性がないから」すぐに辞めると思っている方も多いことかと思います。ただ、よく聞いてみると必ずしも「根性」の有無だけが辞める原因になっているわけではないようです。若手社員が会社を辞めるきっかけとはなにか、若手社 […]
2020年5月14日 / 最終更新日 : 2021年2月5日 harasawa 採用コラム 学生はここを見る！20 年前とは大きく変わった理想の会社の条件 一般的に言う「良い会社」。上場していて知名度が高く、年功序列で給与が上がっていき、一生安定して働ける、そんな条件をイメージする方が多いのではないでしょうか。もちろん、そういう条件を「良い会社」だと思い就職する若者も一定数 […]
