みなさまは若手・新人たちとともに仕事・指導をする中で、「今ひとつ嚙み合わない」とか「やって欲しいこととしてくれることがズレてる」といった思いをしたことはないでしょうか。若手・新人たちを指導していくのにあたり、実はみなさま […]

人材の流動化とでも言いましょうか。以前と比べて転職がごく当たり前になってきた昨今、コロナ禍の機会に中核人材の退職が相次ぎ、人手不足と人材の定着の重要性が多くの企業で重大な課題として意識されるようになってきたのを感じます。 […]

かつて多くの企業で若手や新人がさせられていた下積み仕事。実はこれが現代の指導上の課題にも今なお有効なのではないかと解説このシリーズですが、今回は『(商談、会議での)手書きでのメモ取り、会議書記』がテーマです。今でこそ録音 […]

・多能工化を知っていますか？ 　前回は今こそ人材獲得のチャンス、というお話をいたしました。しかし、すぐには人材を確保する体制を取ることが出来ない…、という方もいらっしゃると思います。ならばそれを補うための方法として「多能 […]

営業力は企業の業績に直結する最重要要素。Face to faceを担うことのできる人材の育成は人材育成の最大の課題ともいえます。御社ではどのようにされているでしょうか。様々な手法がありますが、今回この記事を通じてみなさま […]

回帰的マネジメント-4『雑用・掃除』 悩ましい新人教育。雑用・掃除の有効性とは？ 簡単ではない新人教育。かつて下積み時代に上司や先輩たちにさせられていたことが、指導上の課題にも有効なのではないかと説くこのシリーズですが、 […]

回帰的マネジメント-3『資料作成(営業資料)』 悩ましい新人教育。資料作成で効果が高いのは？ いつも悩ませる新人への教育。彼らを指導していくのにあたり、実はみなさまがかつて下積み時代に上司や先輩たちにさせられていたことが […]

「働き方改革」「ワーク・ライフ・バランス」「コンプライアンス」「モラハラ」などがメディアで頻繁に取り上げられることで、今の若者は会社や仕事、働くことに対して、どんなイメージを持っているのか。入社前に抱いている理想について […]

多くの企業で人材不足が大きな問題となり、人事が採用と人材の定着に頭を抱えるのが今のご時世。そんな中、当面の凌ぎとして派遣社員の活用や外国人研修生を活用するのが当たり前のこととなってきました。しかしここで問題視されるように […]

山本五十六的指導法の補足 「やってみせ　言って聞かせて　させてみせ　ほめてやらねば　人は動かじ」。みなさまも当然ご存知とは思いますが、大日本帝国海軍の海軍大将だった山本五十六の言葉です。今でも経営者や指導担当の人間たちに […]